中暑可以认定为工伤吗?
中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。
一般来说，认定工伤要把握“工作原因”“工作场所”“工作时间”几个要素。高温条件下作业的劳动者中暑后，病情必须被职业病鉴定机构认定为职业性中暑，并开具职业病诊断证明书，劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。依据相关法律规定，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。
湖南高温补贴发放标准2023年
湖南防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
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